Punya IPK 2,3 Akan Sulit Cari Kerja? Ini Penjelasan HRD

1TULAH.COM – Banyak perusahaan di Indonesia memakai Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) sebagai salah satu persyaratan penerimaan karyawan.

Audi Lumbantoruan selaku Praktisi HR, mengungkapkan bahwa individu dengan IPK rendah, seperti 2,3 atau di bawahnya, mungkin menghadapi kesulitan dalam mencari pekerjaan, terutama di bidang-bidang yang menuntut keahlian spesifik.

“Tergantung cari pekerjaannya yang model apa. Kalau pekerjaan yang sifatnya kemahiran sih nggak perlu (punya nilai bagus atau IPK 2,3 ke atas) ya, kecuali pekerjaan di perusahaan yang membutuhkan keilmuan tertentu,” ucap Audi, Selasa (23/1/2024).

Audi menjelaskan bahwa posisi-posisi seperti manajemen, dokter, pengajar, atau riset dalam suatu perusahaan termasuk dalam bidang pekerjaan yang mengharuskan keilmuan khusus. Biasanya, perusahaan-perusahaan yang mencari karyawan untuk bidang-bidang tersebut menetapkan persyaratan IPK minimal 3 atau lebih, sesuai dengan kebutuhan atau kebijakan masing-masing.

“Dulu (rata-rata butuh IPK) 2,75 kemudian naik 3 kemudian naik lagi sekarang (butuh minimal IPK) 3,2 bahkan ada (perusahaan yang mensyaratkan IPK) 3,5,” ungkapnya.

Dengan demikian, individu yang memiliki IPK 2,3 atau lebih rendah memiliki kemungkinan ditolak oleh perusahaan saat melamar pada beberapa posisi tertentu. Meskipun kondisi ini tidak bersifat mutlak atau pasti, karena bergantung pada peluang yang diberikan oleh perusahaan.

Sementara itu, pekerjaan-pekerjaan yang bersifat teknis cenderung kurang memprioritaskan IPK sebagai kriteria utama saat membuka lowongan. Perusahaan biasanya lebih mempertimbangkan pengalaman kerja para pelamar dalam hal ini.

“Dunia pekerjaan itu banyak selain yang tadi, kan masih banyak posisi-posisi, lebih banyak operasional ya, yang masih bisa dicoba untuk dilamar. Kan ada juga perusahaan-perusahaan yang tidak menitikberatkan pada IPK,” terang Audi.

Penulis : Laili Rukhmina