PT Adaro Minerals Indonesia Gelar 2 Batch Training Pengembangan Soft Skills Penerima Beasiswa S1 Reguler 

1tulah.com, Puruk Cahu – PT Adaro Minerals Indonesia menggelar 2 batch training pengembangan soft skills bersama penerima Beasiswa S1 Reguler AMC yang bertempat di BBPPKS Banjarmasin, Kalimantan Selatan pada 12 Agustus 2024 lalu.

Kegiatan rutin tahunan ini menjadi bagian penting dari upaya untuk meningkatkan keterampilan non-akademik mahasiswa untuk menghadapi persaingan di masa depan.

Training pada tahun ini terbagi menjadi dua batch, dengan setiap batch difokuskan pada keterampilan soft skills yang dibutuhkan oleh mahasiswa.

Batch 1: Training Kepercayaan Diri (8-10 September 2024) – diikuti oleh 21 mahasiswa penerima beasiswa baru.

Batch 2: Training Aktualisasi Potensi Diri (11-13 September 2024) – diikuti oleh 12 mahasiswa penerima beasiswa yang tahun sebelumnya telah mengikuti pelatihan kepercayaan diri.

Training ini bertujuan untuk melengkapi mahasiswa dengan keterampilan soft skills, yang tidak hanya dibutuhkan selama perkuliahan, tetapi juga saat mereka memasuki dunia kerja.

Latar belakang dalam pemilihan tema training ini memiliki keunikannya tersendiri. Training kepercayaan diri menjadi fokus utama untuk mahasiswa baru karena pentingnya keterampilan ini dalam menghadapi tantangan akademik dan karir. Percaya diri menjadi permasalahan yang umum bagi setiap mahasiswa dan dapat menjadi penghambat dalam mengembangkan diri apabila tidak teratasi sejak dini.

Di sisi lain, kebutuhan training aktualisasi potensi diri diperoleh dari hasil Training Need Assessment (TNA) yang menyimpulkan bahwa sebagian besar mahasiswa penerima Beasiswa S1 Reguler AMC masih membutuhkan pelatihan untuk menentukan arah karir setelah selesai kuliah. Aktualisasi Potensi diri bertujuan untuk membantu mahasiswa dalam memahami dan mengembangkan kemampuan diri mereka secara lebih mendalam, termasuk aspek psikologis seperti pengelolaan emosi dan relasi interpersonal.

Training yang dilaksankan menggunakan kombinasi materi di kelas dan outbound di alam terbuka yang menawarkan pengalaman pembelajaran berbasis experiential learning. Metode ini tidak hanya memberikan teori, tetapi juga praktik langsung melalui simulasi permainan yang menggugah keterampilan peserta dalam mengembangkan kepercayaan diri dan aktualisasi potensi diri.

Pada Batch 1 Training Kepercayaan Diri, materi difokuskan pada penilaian diri dan keluar dari zona nyaman, sementara sesi outdoor memperkuat kepercayaan diri melalui aktivitas outbound seperti game yang menekankan pada pengembangan self-efficacy. Kemudian, sebagai tindak lanjut dari pelatihan ini, mahasiswa akan membuat proyek sosial di lingkungan mereka untuk menerapkan ilmu yang diperoleh dari training mengembangkan diri dalam team work, serta peduli terhadap isu sosial di sekitar tempat tinggal.

Sementara itu, Batch 2: Training Aktualisasi Potensi Diri menekankan pada pemahaman konsep diri dan pengambilan keputusan melalui kegiatan seperti teamwork games, tracking, hingga refleksi pada malam api unggun. Peserta juga dilatih untuk menyusun karir mereka kedepannya.

Maria Adisti, Supervisor Community Development AMI, menyampaikan apresiasi dan harapannya saat acara penutupan training

“Kami sangat bangga melihat antusiasme dan perkembangan yang luar biasa dari adik-adik selama training ini. Keterampilan dari training adalah bekal kalian untuk menghadapi tantangan di kampus maupun saat bekerja nanti. Kami berharap, melalui training ini, adik-adik semua dapat lebih siap dan percaya diri dalam menggapai cita-citanya.” terangnya.

Dari perspektif peserta, banyak yang merasakan manfaat besar dari pelatihan ini. Lili Wanda, salah satu peserta dari Batch 1, mengungkapkan bahwa ia menjadi lebih berani mengemukakan pendapat di depan umum. Sementara Nugi, peserta Batch 2, menyatakan bahwa pelatihan ini sangat bermanfaat untuk membantunya mengenali kelebihan dan kekurangannya.

Sejak tahun 2018, Beasiswa S1 Reguler AMC telah memberikan manfaat kepada 69 mahasiswa yang berasal dari ring 1 AMI di Kabupaten Murung Raya. Mahasiswa-mahasiswa ini tersebar di berbagai universitas baik di Kalimantan Selatan, Kalimantan Tengah, Yogyakarta, hingga Jakarta. Program ini tidak hanya

memberikan bantuan finansial, tetapi juga memastikan penerima beasiswa memiliki kapasitas SDM yang baik untuk bekal mereka saat menempuh pendidikan di universitas maupun melamar pekerjaan nanti.

Training pengembangan soft skills ini membuktikan komitmen PT Adaro Minerals Indonesia dalam mendukung pengembangan mahasiswa agar lebih siap menghadapi dunia nyata dan mampu meraih cita-cita mereka. (Sur)